El Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) ha publicado un informe sobre el futuro del trabajo en el que predice que en 2025 se perderán 85 millones de puestos de trabajo a causa de la automatización y la IA.
Sin embargo, el informe también predice que se crearán 97 millones de nuevos puestos de trabajo, muchos de los cuales requerirán nuevas cualificaciones. Conoce cuáles serán las habilidades más demandadas dentro de un par de años, para que puedas prepararte.
La “Cuarta Revolución Industrial” ya comenzó
El informe, titulado «El Futuro del Trabajo: Estrategia de empleo, cualificaciones y mano de obra para la Cuarta Revolución Industrial», se publicó en enero de 2023.
El informe se basa en una encuesta realizada a más de 300 empresas de 26 países y 20 sectores económicos, que emplean a más de 8 millones de trabajadores. El objetivo es analizar el impacto de la pandemia, la automatización y la digitalización en el mundo del trabajo.
Tal parece que los empleos más demandados en el futuro serán los relacionados con el análisis de datos, la inteligencia artificial, la computación en nube y la ciberseguridad. Estos empleos requerirán trabajadores con una gran capacidad analítica y de resolución de problemas.
La importancia de las capacidades interpersonales
Otra de las conclusiones del informe es que habrá una demanda creciente de trabajadores con capacidades interpersonales, como la creatividad, la comunicación y el trabajo en equipo.
Estas capacidades serán esenciales para trabajar en un mundo en rápida evolución y cada vez más interconectado. Existen también recomendaciones para las empresas, que deben empezar ya a prepararse para el futuro del trabajo.
Por ejemplo, se sugiere que las empresas deben invertir en la formación de sus empleados para que adquieran las nuevas competencias que se demandarán. También necesitan desarrollar nuevas formas de trabajo que sean más flexibles y adaptables.
Las 10 habilidades más demandadas en 2025
El informe identifica las 10 habilidades más demandadas para 2025, que están listadas debajo:
- Pensamiento analítico e innovación: La capacidad de analizar datos, identificar patrones, generar ideas y soluciones creativas y originales.
- Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje: La habilidad de aprender de forma continua y autónoma, buscando y aprovechando las oportunidades de formación y desarrollo.
- Resolución de problemas complejos: La competencia para abordar y resolver problemas que implican múltiples variables, incertidumbre y ambigüedad.
- Pensamiento crítico y análisis: La aptitud para evaluar información, argumentos y evidencias de forma objetiva y lógica, así como para cuestionar supuestos y sesgos.
- Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad: La actitud para adaptarse a los cambios, superar los obstáculos y desafíos, manejar la presión y recuperarse de las dificultades.
- Creatividad, originalidad e iniciativa: La facultad para generar ideas nuevas y diferentes, expresarlas con confianza y ponerlas en práctica con autonomía y proactividad.
- Liderazgo e influencia social: La destreza para motivar, inspirar y guiar a otros hacia una visión compartida, así como para persuadir, negociar y colaborar con diversos actores sociales.
- Razonamiento, resolución de problemas e ideación: La habilidad para aplicar el pensamiento lógico, matemático y abstracto para resolver problemas prácticos y generar nuevas ideas o conceptos.
- Uso de la tecnología, monitorización y control: La competencia para utilizar eficazmente las herramientas tecnológicas disponibles, así como para monitorear y controlar su funcionamiento y rendimiento.
- Diseño e implementación de la tecnología: La capacidad para diseñar, desarrollar e implementar soluciones tecnológicas que respondan a las necesidades o demandas del entorno.
Educar para el trabajo del futuro
Las habilidades antes descritas tienen importantes implicaciones para los gobiernos y los responsables políticos. Deben invertir en educación y formación para garantizar que sus ciudadanos tengan las cualificaciones que necesitan para el trabajo del trabajo.
También deben desarrollar políticas que apoyen a las empresas en sus esfuerzos por adaptarse a la naturaleza cambiante del trabajo.
Esto es una llamada de atención para empresas, gobiernos y particulares. El futuro del trabajo está cambiando rápidamente y tenemos que estar preparados para los retos y las oportunidades que nos esperan.